Ser Coach parte 5 – Objetivos, metas e o método SMART

Ser Coach parte 5 – Objetivos, metas e o método S.M.A.R.T Bem vindos a 5º parte do Ser Coach! Nosso encontro hoje é sobre objetivos, metas e o método S.M.A.R.T. Relembrando, você pode ver as outras postagens do Ser Coach pelos links: Ser Coach Parte 1 – Visão Geral Ser Coach Parte 2 – Fundamentos Ser Coach Parte 3 – Iniciando o Relacionamento de Coaching Ser Coach Parte 4 – O Coaching é Centrado no Cliente Muitas pessoas tem sonhos e visões sobre como deveriam ser suas vidas, mas não fazem esforço algum para tornar esses sonhos uma realidade. É necessário traçar objetivos a serem alcançados e definir metas para que seja possível mensurar os avanços. Através das ações do coachee, as metas definidas são concretizadas, e assim, é possível atingir os objetivos e realizar os tão desejados sonhos. Na relação de coaching, o cliente define os objetivos e metas. Assim que o cliente definir uma meta, o processo inicia. Os Continue a leitura

Ser Coach Parte 4 – O Coaching é Centrado no Cliente

Bem vindos a 4º parte da série de postagens sobre SER COACH. Confira os outros 3 posts abaixo: Ser Coach Parte 1 – Visão Geral Ser Coach Parte 2 – Fundamentos Ser Coach Parte 3 – Iniciando o Relacionamento de Coaching Diferente de outras formas de suporte profissional, a responsabilidade do processo de Coaching é centrada no cliente, o que gera um grande questionamento no Coach. Afinal, podemos ficar tão bons em ler pessoas, que após ouvir alguém falando por 15 minutos sobre um problema, podemos ter a solução pronta para algo que o cliente pode ter lidado por toda a sua vida sem conseguir resolver. Mas a verdade é que a pessoa tem uma percepção interna muito melhor do que a do Coach. Quem conhece sua história desde o nascimento até agora? Quem tem mais informações sobre os detalhes do dia-a-dia? Quem pensa mais sobre o problema? Quem é o maior beneficiado se o problema for resolvido? Quem tem mais a Continue a leitura

Ser Coach Parte 3 – Iniciando o Relacionamento de Coaching

Dando continuidade as 10 postagens sobre SER COACH, nessa 3º parte abordarei o inicio do relacionamento do coaching. Ser Coach Parte 1 – Visão Geral Ser Coach Parte 2 – Fundamentos O inicio do relacionamento de coaching se da em 4 etapas. Vou aborda-las a seguir. 1) Porque você quer ser treinado? Assim você vai determinar o por que o coachee/cliente está buscando um relacionamento de coaching. Qual a visão deles ou do futuro que os leva ao processo? Eles podem ajudá-lo a ver o que eles gostariam de ver em si mesmos ou no futuro? Algumas perguntas a serem feitas: Por que você está interessado em ser treinado? Qual foi a gota d’água que o levou a, “eu tenho que ter ajudar com isso”? Qual objetivo você espera alcançar? Qual é a prioridade de alcançar esse objetivo em sua vida? Que tipo de sacrifícios você espera fazer para atingir esse objetivo? Ajude o cliente a despertar a paixão pela transformação Continue a leitura

Ser Coach parte 2 – Fundamentos

Dando continuidade as 10 postagens sobre SER COACH, nessa 2º parte abordarei os fundamentos do processo de coaching. Lembrando que na primeira postagem, coloquei uma visão geral sobre o que é SER COACH, confira aqui. A base do processo de Coaching é RELACIONAMENTO. Todas as transformações são baseadas em processos pessoais, de vida para vida e não de informações sobre a vida (O Coach não é um mentor, não é um instrutor). Os 6 fundamentos de uma relação de coaching: 1) CONFIANÇA Qualidade intangível, fidelidade, suas palavras e ações deve ser completamente consistentes. É construída com o tempo, com constância, nas duas vias (cliente (coachee) e o Coach) As promessas devem ser cumpridas (de ambos os lados). 2) COMUNICAÇÃO CLARA Eu sei o que é esperado de mim na relação, é uma relação de confiança, com clareza. Sem áreas cinzentas no relacionamento(mau esclarecidas), se existirem dúvidas sobre o significado de algo, deve existir abertura para esclarecimentos. 3) TRANSPARÊNCIA – AMOR INCONDICIONAL Continue a leitura

Ser Coach parte 1 – Visão Geral

Em uma série de 10 publicações, vou abordar o processo de coaching, o que é, como funciona, para quem serve, para o que serve, etc. Esses artigos são úteis para aqueles que gostariam de se tornar coaches, para os que já são coaches, e para aquelas pessoas que buscam resultados mais positivos em suas vidas, ou seja, aqueles que querem a ajuda de um profissional. Ser Coach parte 1 – Uma Visão Geral Um Coach deve acreditar em pessoas Um coach deve trazer o que existe de melhor de dentro das pessoas para fora. Ele deve conseguir observar com o coração, com paixão pelo potencial das pessoas. Ser coach é um estilo de vida! Por que você gostaria de ser um coach? Pense e responda essa pergunta… As habilidades são importantes. O treinamento é importante. Os métodos são úteis. Mas NADA pode substituir o CORAÇÃO!  Nós não ouvimos porque é parte do programa. Nós ouvimos porque acreditamos. Acreditamos nas pessoas O Coaching Continue a leitura

Autoconhecimento

Autoconhecimento, o segredo do ser “Quem conhece os outros é sábio. Quem conhece a si mesmo é iluminado.” Lao-Tsé, antigo filósofo e escritor chinês Se a base do poder pessoal é a paixão, antes de qualquer outra coisa, é necessário conhecer a si mesmo e ter respostas sobre quem você é e qual é a sua paixão. Essa é uma das questões mais importantes de nossas vidas, perde-se muito tempo e recursos por não sabermos quem somos, isso se aplica tanto para o jovem que logo cedo na vida tem que escolher que caminho profissional trilhar, uma escolha que repercutirá para o resto de sua vida, e muito provavelmente ele ainda não está pronto para tomá-la; quanto para o empreendedor, que ao não se autoconhecer, toma uma série decisões erradas e acaba fracassando. Todo ser humano é uma incógnita, ninguém nasce se conhecendo, passamos por um processo intenso de construção da personalidade fundamentado nos valores de nossas famílias e da Continue a leitura